南京合同法律师南京许国喜律师网::公司规章制度是销售部自愿加班，不得申请加班费，但是销售部一个经理用暴力强制加班，平时经常骂脏话，人身攻击，威胁摔手机等等，各种方式逼员工主动离职，员工请病假，部门经理不通过(公司制度是部门经理先通过，再到总监，再到人事，如果不通过算旷工，一天扣三天工资，旷工三天公司可以开除)，如果因为这个原因被多扣工资了，怎么要回？如果因为请假不通过算旷工被逼得主动离职了，可以告吗？是告部门经理个人还是告公司

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问：公司规章制度是销售部自愿加班，不得申请加班费，但是销售部一个经理用暴力强制加班，平时经常骂脏话，人身攻击，威胁摔手机等等，各种方式逼员工主动离职，员工请病假，部门经理不通过(公司制度是部门经理先通过，再到总监，再到人事，如果不通过算旷工，一天扣三天工资，旷工三天公司可以开除)，如果因为这个原因被多扣工资了，怎么要回？如果因为请假不通过算旷工被逼得主动离职了，可以告吗？是告部门经理个人还是告公司

许国喜律师	申请劳动仲裁，告公司。回复时间：2019年11月24日
	公司业务缩减调整，原来所在的部门撤销，三月份被公司调岗到新的部门，调岗当时没有对员工提出业绩要求，八月份，新部门经理以员工业绩差为由逼员工主动离职，该怎么处理？回复时间：2019年11月24日
许国喜律师	不要主动离职，如果单位单方解除劳动合同属于违法，可要求赔偿。回复时间：2019年11月25日

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许国喜律师	申请劳动仲裁，告公司。回复时间：2019年11月24日
	公司业务缩减调整，原来所在的部门撤销，三月份被公司调岗到新的部门，调岗当时没有对员工提出业绩要求，八月份，新部门经理以员工业绩差为由逼员工主动离职，该怎么处理？回复时间：2019年11月24日
许国喜律师	不要主动离职，如果单位单方解除劳动合同属于违法，可要求赔偿。回复时间：2019年11月25日